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    • ä¿å®‰å…¬å¸å¦‚何ä¿?j¨©)è¿›ä¿å®‰é˜Ÿä¼è§„范化管ç?/B>
      å‘布åQ?024-05-31 点击敎ͼš(x¨¬) [ å…?é—?]

       

      一ã€å‘现问题,加强½Ž¡ç†ã€?/span>

      当å‰åŸºå±‚ä¿å®‰é˜Ÿä¼å»ø™®¾˜q˜å­˜åœ¨è®¸å¤šé—®é¢˜ï¼Œå¦‚管ç†åŠ›åº¦ä¸å¤Ÿï¼Œäººå‘˜?g¨°u)¹å¤±çŽ‡é«˜åQŒä¸Žå®¢æˆ·æ²Ÿé€šçš„å»ø™®¾æ€§ã€æˆæ•ˆæ€§ä¸é«˜ç­‰åQŒç®€å•æ€È»“如下åQ?/span>

      1ã€åŸºå±‚ä¿å®‰æœåŠ¡ç‚¹ä¿å®‰é˜Ÿé•¿ã€ç­é˜Ÿé•¿ç–于½Ž¡ç†æˆ–管ç†ä¸åˆîC½ã€‚基层ä¿å®‰æœåŠ¡ç‚¹ä¿å®‰é˜Ÿé•¿ã€ç­é˜Ÿé•¿æ˜¯ä¸€ä¸ªåŸºå±‚团队的核心(j¨©)人物åQŒå¦‚果责ä»Õd¿ƒ(j¨©)丧失åQŒå¤§å±€è§‚念淡薄åQŒä¸èƒ½å¤ŸæŒ‰ç…§ä¿å®‰å…¬å¸è§„定的规章制度进行åˆç†ç®¡ç†ï¼Œž®×ƒ¼š(x¨¬)å¯ÆD‡´½Ž¡ç†‹¹äºŽå½¢å¼åQŒä½œé£Žæ•£æ¼«ï¼Œé‡äº‹æŽ¨è¯¿åQŒä¸èƒ½å¤Ÿå?qi¨¢ng)æ—¶å‘现和解军_†…部存在的½Ž¡ç†ç–æ¼é—®é¢˜åQŒä»Žè€Œå¯¼è‡´åŸºå±‚ä¿å®‰å‘˜é˜Ÿä¼åŒä¸€ç›˜æ•£æ²™ï¼Œé•¿æœŸå¤„于游离æ¢æ’’的状æ€ï¼ŒæˆäØ“(f¨´)客户å•ä½çš„安全éšæ‚(zh¨¨n)£ï¼Œè€Œä¸æ˜¯å®‰å…¨ä¿å«å±éšœã€?/span>

      2ã€åŸºå±‚ä¿å®‰å‘˜ä¸šåŠ¡æŠ€èƒ½æ°´òq›_‚å·®ä¸é½ï¼ŒæœåŠ¡è´¨é‡éš¾ä»¥è·Ÿä¸Šã€‚在æœåŠ¡å•ä½åQŒæ—¥å¸¸çš„ä¿å®‰å·¥ä½œåŸºæœ¬ä¸Šéƒ½æ˜¯ç”±ä¿å®‰å‘˜ç›´æŽ¥å®Œæˆï¼Œéƒ¨åˆ†ä¿å®‰å‘˜ç”±äºŽæ²¡æœ‰ç»˜q‡å²—å‰åŸ¹è®­æˆ–者培训ä¸åˆîC½åQŒåœ¨å®žé™…工作中对客户å•ä½çš„业务指导消æžå¯¹å¾…,å¯ÆD‡´è‡ªèín能力跟ä¸ä¸Šï¼Œéš¾ä»¥é€‚应çŽîC»£åŒ–的安ä¿å·¥ä½œéœ€è¦ï¼ŒæœåŠ¡è´¨é‡æ›´éš¾è·Ÿå¾—上è¦æ±‚,直接影å“åˆîC¿å®‰æœåŠ¡å…¬å¸çš„信誉ã€?/span>

      3ã€ç¼ºä¹æœ‰æ•ˆçš„沟通机制和å调渠é“åQŒåª„(ji¨£ng)å“客戯‚¯„价和选择。能å¦ä¸Žå®¢æˆ·å•ä½å®žçŽ°è‰¯å¥½çš„沟通,直接影å“åˆîC¿å®‰å·¥ä½œçš„开展,æ¯ä¸ªå®¢æˆ·ç”׃ºŽè‡ªèín行业ã€ç®¡ç†æ¨¡å¼ä¸åŒï¼Œå¯¹ä¿å®‰å·¥ä½œçš„è¦æ±‚也丞®½ä¸€è‡ß_(d¨¢)¼Œ˜q™å°±è¦æ±‚我们ä¿å®‰äººå‘˜ç‰|´»æŽŒæ¡å·¥ä½œè§„律åQŒå调沟通,全é¢é…åˆã€?/span>

      4ã€ä¿å®‰å…¬å¸å¼ºè°ƒç»‹¹Žæ”¶ç›Šï¼Œä½†å¯¹åŸºå±‚ä¿å®‰¾~ÞZ¹äººæ–‡å…Ïx€€ã€‚ä¿å®‰å‘˜ç”Ÿæ´»æ°´åã^ä¸é«˜åQŒç¦åˆ©å¾…é‡å¾ˆéš¾æ高,é‡åˆ°å›°éš¾ä¸çŸ¥å¦‚何求助åQŒä¼š(x¨¬)直接影å“他们的工作热情和¿U¯æžæ€§ã€‚å†è€…,ä¿å®‰å·¥ä½œæœ¬èín¾~ÞZ¹­‘£å‘³æ€§ï¼Œå¦‚æžœä¼ä¸šå…Ïx€€ä¸åˆ°ä½ï¼Œä¿å®‰å‘˜å®¹æ˜“滋生懈怠情¾lªï¼Œå¯ÆD‡´å…¬å¸å‡èšåŠ›å’Œå‘心(j¨©)力的¼›ÀL•£ã€?/span>

      5ã€åŸºå±‚ä¿å®‰å‘˜?g¨°u)¹å¤±çŽ‡å±…高ä¸ä¸‹ã€‚基层ä¿å®‰å‘˜ç”׃ºŽå·¥ä½œé‡å¤§åQŒå·¥èµ„å¾…é‡ä¸é«˜ï¼Œå±žäºŽä¸ªäh的空间相对较?y¨­u)®ï¼Œåœ¨å·¥ä½œä¸­å—到ä¸å…¬å¾…é‡æ—¶å¾ˆå®Ò?gu¨©)˜“丧失工作¿U¯æžæ€§å’Œçƒ­æƒ…åQŒå¯¼è‡´ä¿å®‰å‘˜äº§ç”Ÿ¼›»èŒå¿?j¨©)ç†åQŒä‹Éå¾—ä¿å®‰å‘˜é˜Ÿä¼äººå‘˜?g¨°u)¹å¤±çŽ‡é«˜ã€‚此外,ä¿å®‰å‘˜ç¤¾ä¼?x¨¬)地ä½ä¸å—é‡è§†ï¼Œä¿å®‰å·¥ä½œé‡è¦æ„义ä¸è¢«ç†è§£åQŒä‹Éå¾—ä¿å®‰å‘˜å·¥ä½œå¾ˆéš¾é•¿æœŸåšæŒã€?/span>

      6ã€åŸºå±‚ä¿å®‰ç»„¾l‡è§‚忉|ÙE薄,执行力ä¸å¤Ÿã€‚科学的规章制度åªæœ‰æ‰§è¡Œäº?ji¨£n),æ‰èƒ½çœŸæ­£ä½“现它的作用åQŒå¾ˆå¤šåŸºå±‚ä¿å®‰å‘˜é˜Ÿä¼é‡Œå­˜åœ¨å‡ºçŽ°â€œå°å±±å¤´â€çŽ°è±¡ï¼Œå›_ªå…›_¿ƒ(j¨©)?y¨­u)®å›¢é˜Ÿç”šè‡³ä¸ªäººåˆ©ç›Šï¼Œ¾|®ä¼ä¸šã€å®¢æˆ·å•ä½åˆ©ç›Šä¸™å¾ï¼Œå¯¹å…¬å¸æ´¾ä¸‹æ¥çš„工作相互推诿,甚至¾|®ä¹‹ä¸ç†åQŒå¸¸å¸æ€»¥æœåŠ¡å•ä½è¦æ±‚为借å£åQŒé€ƒé¿å·¥ä½œåQŒä¸¥é‡é˜»¼„ä¿å®‰å…¬å¸çš„正常˜qè{åQŒæ‰§è¡ŒåŠ›æ›´æ˜¯éš¾ä»¥å¾—到ä¿éšœã€?/span>

      二ã€å¯¹ç—‡ä¸‹è¯ï¼Œè§£å†³é—®é¢˜ã€?/span>

      基层ä¿å®‰é˜Ÿä¼é‡Œå­˜åœ¨çš„问题ä¸å°‘åQŒè§£å†³é—®é¢˜è¦å¯¹ç—‡ä¸‹è¯åQŒé—®é¢˜çš„症结往往出现在管ç†å±‚é¢ï¼ŒåŸºå±‚ä¿å®‰½Ž¡ç†å‡ºçŽ°æ¼æ´žæˆ–管ç†ä¸åˆîC½çš„æ ¹æºæœ‰ä»¥ä¸‹å‡ ç‚¹åQ?/span>

      1ã€ä¿å®‰å…¬å¸å¯¹åŸºå±‚ä¿å®‰ç­é˜Ÿé•¿ç”¨äººæŠŠå…³ä¸ä¸¥ã€‚基层ä¿å®‰ç­é˜Ÿé•¿ä½œäØ“(f¨´)基层分队的主è¦ç®¡ç†äh员,在执行ä¿å®‰å…¬å¸çš„规章制度ã€å®Œæˆå·¥ä½œæŒ‡æ ‡ã€æœåŠ¡å®¢æˆ·å•ä½ã€å±•çŽîC¼ä¸šçš„¾_„¡¥žé£Žè²Œ½{‰æ–¹é¢è“vç€è‡›_…³ä¸»è¦çš„作用,ä¿å®‰å…¬å¸åœ¨ä“Q用ä¿å®‰é˜Ÿé•¿æ—¶åQŒè¿‡åˆ†è®ºèµ„排辈或注é‡ä¸ªäh工作¾l验åQŒç”šè‡›_¤§æžç§äººå…³¾p»ï¼Œä¸çœ‹é‡ähå“和实际工作能力åQŒæŠŠä¸€äº›ä¸èƒœæ‹…ä»ÖM¿å®‰ç­é˜Ÿé•¿çš„äh员硬塞到领导岗ä½ä¸Šï¼Œå¤§æžâ€œå®¶é•¿å¼â€ç®¡ç†ï¼Œæ‹‰é•¿¾U¿ï¼Œè¯´å¤§è¯ï¼Œé‡åˆ°‹‚˜æ‰‹é—®é¢˜ž®ÞpŒ«ç„¶æ— æŽªï¼Œåªèƒ½½Ž€å•ç²—暴处ç†ï¼Œè€Œä¸€äº›æ­£çœŸæœ‰èƒ½åŠ›ã€æœ‰æƒÏx³•çš„创新型人æ‰å´å¾—ä¸åˆ°é‡è§†åQŒä»Žè€Œå¯¼è‡´ä¸€¾pÕdˆ—问题ã€?/span>

      2ã€åŸºå±‚è¿œ¼›ÖM¿å®‰å…¬å¸ï¼Œ¾~ÞZ¹¿U‘学的管ç†åˆ¶åº¦å’Œæ‰‹æ®µã€‚ä¿å®‰å…¬å怽œä¸ÞZ¸€æ”¯é‡è¦çš„辅警力é‡åQŒå…¶è‡ªèínçš„å¾è®‘Ö’Œå‘展有ç€æ½œåœ¨çš„规律,很多ä¿å®‰å…¬å¸çš„å¾è®‘Ö’Œå‘展也有ç€è‡ªèínç‰ÒŽ(gu¨©)®Šçš„åÅžå¼ã€‚但ä¸å¯å¦è®¤çš„是åQŒæœ‰äº›ä¼ä¸šåœ¨¾pÈ»Ÿ½Ž¡ç†å’Œæ–‡ä»¶ä¸‹å‘æ–¹é¢å­˜åœ¨å¾ˆå¤§æ¼‹zžå’Œå¼Šç«¯åQŒä¸èƒ½é€‚应å¸?j¨¬ng)场和实际è¦æ±‚,部分文äšg‹¹äºŽå½¢å¼ã€çº¸ä¸Šè°ˆå…µï¼Œæ— å®žé™…å¯æ“作性,难以支撑一个庞大ä¼ä¸šçš„正常˜qè{ã€?/span>

      3ã€ä¿å®‰å…¬åæ€Ø“(f¨´)ä¿åœ¨å²—率åQŒé™ä½Žä¿å®‰ä»Žä¸šäh员的˜q›å…¥é—¨æ§›ã€‚一些ä¿å®‰å…¬åæ€Ø“(f¨´)äº?ji¨£n)ä¿è¯è‡ªíw«åˆ©ç›Šï¼Œé™ä½ŽåŠŒ™µ„æˆæœ¬æˆ–纠¾UøP¼Œè§£å†³â€œähè’â€é—®é¢˜ï¼Œåœ¨æ‹›è˜ä¿å®‰å‘˜çš„时候,盲目é™ä½Žç”¨äh门槛åQŒæŠŠä¸€äº›ç´ è´¨ä¸é«˜ã€å“è¡Œä¸ä½³çš„½C¾ä¼š(x¨¬)闲散人员招进公å¸åQŒåˆä¸è¿›è¡Œå¦¥å–„管ç†å’Œå¯¹å£åŸ¹è®­ã€å¸®æ‰Óž¼Œå‡ºçŽ°é—®é¢˜å†èŠ±åŠ›æ°”ã€èƒ¦(ch¨³)物去补救åQŒæ— å½¢ä¸­å¢žåŠ äº?ji¨£n)投资æˆæœ¬ï¼Œä½¿ä¼ä¸šæ‰¿æ‹…ä¸å¿…è¦çš„风险ã€?/span>

      4ã€å¯¹åŸºå±‚ä¿å®‰é˜Ÿé•¿çš„教肌Ӏ培训é‡è§†åŠ›åº¦ä¸å¤Ÿã€‚很多ä¿å®‰å…¬å怸愿æ„在ä¿å®‰é˜Ÿé•¿æ•™è‚ŒÓ€åŸ¹è®­ä¸ŠåŠ å¤§æŠ•èµ„åQŒä¸èƒ½é’ˆå¯ÒŽ(gu¨©)€§åœ°åŸ¹è®­ä¿å®‰å‘˜ä¸šåŠ¡æ“作技能,很多基层ä¿å®‰å‘˜æŠŠæ‰§è¡Œè§„章制度当æˆæ‰§è¡Œæ³•å¾‹æ¡æ–‡åQŒå®žé™…æ“作中ä¸æ‡‚å˜é€šï¼Œæˆ–者走å‘对立é¢åQŒç½®è§„章制度于丙å¾ï¼Œå½±å“行业声誉åQŒå¼•èµïL(f¨¥ng)¤¾ä¼?x¨¬)误解ã€?/span>

      三ã€æ‹“展培训,文化引导ã€?/span>

      以上是ä¿å®‰å…¬å¸åŸº¼‹€ä¿å®‰é˜Ÿä¼½Ž¡ç†å­˜åœ¨è¯¸å¤šé—®é¢˜çš„现状和æ ÒŽ(gu¨©)ºåQŒæˆ‘认äØ“(f¨´)åQŒå¯ä»Žä»¥ä¸‹å‡ ç‚¹ç€æ‰‹ï¼Œä¿?j¨©)进推进基础ä¿å®‰ä¿å®‰é˜Ÿä¼ä¸“业ã€è§„范化½Ž¡ç†åQ?/span>

      1ã€é«˜å±‚é‡è§†ï¼Œå»ºç«‹ä¸€æ”¯ä¼˜¿U€çš„基层ä¿å®‰ç®¡ç†é˜Ÿä¼ã€‚首先,基础ä¿å®‰é˜Ÿä¼çš„å¾è®‘Ö’Œ½Ž¡ç†è¦å¾—åˆîC¼ä¸šé«˜å±‚çš„é‡è§†å’Œå…³æ³¨æ‰èƒ½å¤Ÿä»¤è¡Œ¼›æ­¢ã€‚ä¿å®‰å…¬å¸è¦æ‹“展业务åQŒå®žçŽ°é•¿­‘›_‘展,ž®±å¿…™åÀLå‡ä¿å®‰é˜Ÿä¼çš„战斗力,¼‹®å®š˜qœç¨‹ä½œæˆ˜çš„战斗目标,ä¿å®‰å…¬å¸½Ž¡ç†å±‚è¦åŠ å¤§å¯¹äh力ã€ç‰©åŠ›ã€èƒ¦(ch¨³)力的½Ž¡ç†å’Œç»Ÿ½{¹ï¼ŒæŽ¨è¡Œ¿U‘学的管ç†æ¨¡å¼ï¼Œè®¾è®¡é€‚åˆè‡ªèínä¼ä¸šå‘展问题解决路径åQŒæ­¤å¤–,谋求政策支æŒå’Œä¸šåŠ¡æŒ‡å¯ég¹Ÿå¾ˆé‡è¦ã€?/span>

      2ã€åŠ å¼ºåŸºå±‚培训,制定人æ‰åŸ¹å…»è®¡åˆ’。一直以æ¥ï¼Œä¿å®‰å…¬å¸ç”׃ºŽè‡ªèín的资æºé™åˆÓž¼Œåœºåœ°å’ŒåŸ¹è®­è®¾å¤‡ä¸­‘³ç­‰é—®é¢˜åQŒå¯¹ä»Žä¸šä¿å®‰å‘˜éƒ½æœªèƒ½åšåˆ°¾pÈ»Ÿæ€§åŸ¹è®­ï¼Œä¿å®‰å²—å‰ã€å²—中缺ž®‘业务技能和ç†è®ºåŸ¹è®­æŒ‡å¯¼åQŒå¯¼è‡´ä¿å®‰å‘˜˜q›æ­¥æ€§ä¸­‘Ÿë€‚培训对象ä¸åº”åªåœç•™åœ¨ä¸­é«˜å±‚½Ž¡ç†å±‚é¢ä¸Šï¼Œå¯¹åŸºå±‚çš„½Ž¡ç†ä¿å®‰äººå‘˜å¼€å±•ç®¡ç†åŸ¹è®­å’Œå·¥ä½œæŒ‡å¯¼åQŒå¤§òq…度æå‡ä»–们的综åˆç´ è´¨ä¹Ÿå分必è¦åQŒåŸºå±‚管ç†äh员的能力直接影å“ä¿å®‰å…¬å¸çš„å‘展åŽåŠÔŒ¼Œå…³ç³»ä¼ä¸šçš„生存壮大,应当å—到必è¦é‡è§†ã€?/span>

      3ã€å®Œå–„äh事奖¾|šåˆ¶åº¦å’Œä¿å®‰é˜Ÿé•¿ã€ç­é˜Ÿé•¿æ™‹å‡åˆ¶åº¦ã€‚“公生廉åQŒå»‰ç”Ÿå¨â€ï¼Œå¥–罚分明æ‰èƒ½æœ‰ç« å¯åó@åQŒæœ‰æ®å¯ä¾ï¼Œè‰¯å¥½çš„ä¼ä¸šäh事奖¾|šåˆ¶åº¦å’Œä¿å®‰é˜Ÿé•¿ã€ç­é˜Ÿé•¿æ™‹å‡åˆ¶åº¦å¿…然ä¼?x¨¬)æ¿€å‘队ä¼çš„工作‹È€æƒ…和使命感,ä¼ä¸šè¦å¥åº·å‘展是¼›ÖM¸å¼€äººæ‰åQŒåªæœ‰æŠŠå¾äh‰å…¼å¤‡çš„优¿U€½Ž¡ç†äººæ‰å……实到å„个管ç†å±‚é¢ï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯åŸºå±‚管ç†ä¿å®‰é˜Ÿä¼å½“中,æ‰èƒ½çœŸæ­£æå‡ä¿å®‰é˜Ÿä¼çš„战斗力ã€?/span>

      4ã€å……分å‘挥ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的引导ã€æ•™åŒ–和渗é€ä½œç”¨ã€‚基层ä¿å®‰é˜Ÿå‘˜ä»Žäº‹ä¸€¾U¿å·¥ä½œï¼Œòq›_¸¸æŽ¥è§¦åˆ°çš„都是¼‹¬æ€§çš„½Ž¡ç†åˆ¶åº¦å’ŒæŒ‡å¯¼æ€§æ–‡ä»Óž¼Œç”Ÿæ¬¼‹¬å¥—很难有效果,ä¼ä¸šæ–‡åŒ–作äØ“(f¨´)ä¼ä¸šçš„èÊY性精¼œžæ¸—é€ï¼Œèƒ½æŠŠä¸¥è‚ƒã€æž¯ç‡¥çš„文化转化æˆè½»æ¾ã€æ„‰å¿«çš„学习(f¨¤n)内容åQŒä»Žè€Œå¯“教于ä¹ã€å¯“教于学,ä¿å®‰å‘˜åœ¨˜q™æ ·çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ä¸ä»…å¯ä»¥æå‡å·¥ä½œèƒ½åŠ›ï¼Œ˜q˜èƒ½æ„‰æ?zh¨¨n)¦íw«å¿ƒ(j¨©)åQŒæå‡å·¥ä½œçƒ­æƒ…,最¾lˆä¿ƒ(j¨©)使员工的ä¼ä¸šæ•´ä½“感和大局æ„识åQŒå‡èšåŠ›å’Œå‘å¿?j¨©)力在潜¿U»é»˜åŒ–中也就形æˆäº?ji¨£n)ã€?/span>

      5ã€å¼ºåŒ–专业监ç£å’Œæ°‘主监ç£çš„åˆåŠ›ä½œç”¨ã€‚监ç£çš„目的ä¸æ˜¯æƒ©ç½šåQŒä¹Ÿä¸æ˜¯ç«‹å¨åQŒè€Œæ˜¯æ”¹è¿›å’Œä¼˜åŒ–。ä¿å®‰å…¬å怽œä¸ºæœåŠ¡åž‹¾l济体,试行åŠå†›äº‹åŒ–½Ž¡ç†åQŒç”±äºŽè‡ªíw«è¡Œä¸šçš„特色åQŒå°¤å…¶å¼ºè°ƒçºªå¾‹æ€§å’Œä¸¥è°}性,在庞大的˜q作¾pÈ»Ÿä¸­ï¼Œè¦ä¿è¯ä¼ä¸šä¸‹è¾„¡š„工作指标™åºåˆ©å®ŒæˆåQŒå°±éœ€è¦å¯ç”¨å®Œå–„的监ç£æœºåˆ¶åQŒæ¥é¢„防和改良ä¼ä¸šå†…部存在的å„ç§éšæ?zh¨¨n)£åQŒä»Žè€Œé™ä½Žé£Žé™©ã€‚ä¿å®‰å…¬å¸åº”当æˆç«‹ç£å¯Ÿå¤§é˜Ÿï¼Œå¯¹å…¬å¸çš„å„å•ä½ã€éƒ¨é—¨è¿›è¡ŒåŠ³åŠ¨çºªå¾‹æ£€æŸ¥ï¼Œå®šæœŸå¼€å±•å®¢æˆäh»¡æ„度调查åQŒç›‘ç£ç»“果与员工考勤和ç‡W效直接挂钩,åŒæ—¶ä¼ä¸šæ供投诉渠é“åQŒé¼“励民ä¸È›‘ç£ï¼Œ˜q™ç§ä¼ä¸šç›‘ç£æœºåˆ¶ž®†æžå¤§æå‡å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡ï¼Œä¿éšœè§„章制度的执行力度,完善ä¼ä¸šçš„监ç£ä½“¾p…R€?/span>

      6ã€å¾ç«‹ähæ‰å‚¨å¤‡åº“åQŒå®Œå–„基层领导ç­å­ähæ‰å‚¨å¤‡åˆ¶åº¦ã€‚ä¿å®‰å…¬å怹‹é—´çš„竞争åQŒç”šè‡Œ™¯´½C¾ä¼š(x¨¬)ä¼ä¸šä¹‹é—´çš„竞争很大程度上也是人æ‰ç«žäº‰åQŒè¦åœ¨è¡Œä¸šç«‹­‘³é¢†å…ˆåœ°ä½ï¼Œž®Þp¦åŠ å¼ºé¢†å¯¼ç­å­çš„å¾è®¾ï¼Œæºæºä¸æ–­åœ°æŠŠåˆ›æ–°åž‹ã€æ‹¥æœ‰ç¤¾ä¼?x¨¬)资æºçš„人æ‰èšæ‹¢åˆ°å…¬å¸ï¼Œä¸ÞZ¼ä¸šçš„良性å‘展注入驱动力é‡ï¼Œå®šæœŸæŠ½è°ƒéª¨å¹²¾_¾è‹±åˆ°å…šæ”¿æœºå…Ÿë€ç¤¾ä¼?x¨¬)团体中了(ji¨£n)解ã€å­¦ä¹?f¨¤n)管ç†å·¥ä½œï¼ŒæŽ¥çº³ã€åŒ…容儿U特色的½Ž¡ç†äººæ‰åQŒä»Žè€Œå¼•å¯ég¼ä¸šç®¡ç†å¤šå…ƒåŒ–ã€ç”Ÿæ€åŒ–ã€?/span>

      7ã€é€‚当增加基层ä¿å®‰å‘˜ç¦åˆ©å¾…é‡ï¼Œ‹È€å‘ä¿å®‰å‘˜å·¥ä½œçƒ­æƒ…。æå‡ä¿å®‰å‘˜¼›åˆ©å¾…é‡ä¸æ˜¯ä»ÀL„的,而是建立在行业ã€ä¼ä¸šä»¥å?qi¨¢ng)工作本íw«ä­h(hu¨¢n)值等斚w¢å®žçŽ°çš„。ä¿å®‰å…¬å”R€‚当æå‡å‘˜å·¥¼›åˆ©åQŒéœ€è¦ä»Ž‹È€å‘角度和战略高度出å‘åQŒè¿™å¯ÒŽ(gu¨©)å‡ä¿å®‰å‘˜çš„æœåŠ¡æ°´òqŸë€ä¿è¯å‘˜å·¥çš„½E›_®šæ€§éƒ½å¾ˆé‡è¦ï¼Œå¥½çš„½Ž¡ç†èƒ½äº‹åŠåŠŸå€ï¼Œæ— åŞ中æå‡ä¼ä¸šçš„竞争力和å“牌形象åQŒè€Œå¥½çš„管ç†ähæ‰è‡ªç„‰™œ€è¦æ›´é«˜çš„培养æˆæœ¬åQŒå› æ­¤ï¼Œä¼ä¸šåº”该åŒæ ·å…Ïx³¨åŸºå±‚ä¿å®‰é˜Ÿé•¿çš„晋å‡å’Œ¼›åˆ©é¼“励ã€?/span>

      8ã€åˆ›å»ºå…¬ç›Šæœºæž„,开å¯ä¼ä¸šå†…部慈善事业。ä¿å®‰ä¼ä¸šä½œä¸ÞZh力资æºåž‹ä¼ä¸šåQŒåº”该注é‡å¯¹å‘˜å·¥çš„äh文关怀åQŒä¼ä¸šå†…部的慈善事业ž®±å分必è¦ã€‚æ¯ä¸ªä¿å®‰å‘˜˜q›å…¥ä¼ä¸šéƒ½æ˜¯æ€€ç€å¸Œæœ›å’ŒæœŸå¾…,看这份工作是å¦å€¼å¾—打拼åQŒä¼ä¸šæ˜¯å¦å€¼å¾—ä¸ÞZ¹‹å¥‹æ–—。如果ä¿å®‰å‘˜åœ¨é‡åˆ°å›°éš„¡š„时候å¯ä»¥æ±‚助于ä¼ä¸šåQŒè¿™æ ïL(f¨¥ng)š„å…¬å¸æ— ç–‘是温暖的。充满äh为关怀和社ä¼?x¨¬)è´£ä»ÀL„Ÿçš„ä¼ä¸šã€?/span>

      上一½‹?/B>åQšä¸Šä¸€½‹‡ï¼š(x¨¬)加强“六阜y(c¨¨)€ï¼Œåšå¥½å¤å­£å®‰å…¨å·¥ä½œ  |  下一½‹?/B>åQšä¸‹ä¸€½‹‡ï¼š(x¨¬)安ä¿å·¥ä½œæœ€å®ÒŽ(gu¨©)˜“出现问题的三个环èŠ?/a>
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